2011/12/14　業務拡大中につき○○を大募集！！

2010/12/06　最近オフィスでは

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『誰かの役に立ちたい。』
それが報われたと実感した瞬間、士業に携わる者として「やりがいと喜び」に包まれます。
 オフィスナオミは、スタッフ一同みなさまの信頼をもとに日々業務に取り組んでおります。



オフィス理念
　　　【会社に安心を。従業員に働きがいを。】

基本方針
        オフィスナオミは

　　　　　　１．お客様の声にじっくり耳を傾けます。

　　　　　　２．お客様に誠意を持って説明します。

　　　　　　３．お客様のニーズにあったサービスと
　　　　　　　　情報提供をめざします。

当オフィスは、就業規則や制度構築等法令順守をベースに、組織風土診断、採用支援、人事評価をとおして、それぞれの会社に必要なご提案、アドバイスをすることにより会社を活性化します。

『ヒト・カネ・ジカン』を捨てていませんか？

 □就業規則や制度を整えても、組織がうまく機能せず、すぐに退職してしまう。　
→支払った給料、かかった経費に加えて育成に要した時間の莫大な損失を意味します。
　　もし、これが繰り返し起きているようなら、損失どころか捨てるために経営しているようなものはな　　
　　いでしょうか。
　　その一方で、会社を去っていく従業員は、自分自身の『働き盛りの時間と生活の糧』を失うので
　　す。
　　こちらも転職を繰り返すと、スキルを身に付けることができず、どんどん人生という『ジカン』を浪費し　
　　てしまいます。

□社内で問題改善のためのプロジェクトに取り組んでも途中で頓挫してしまう。

→現実には、なにか問題があることを感じとりながらも放置している会社を見ることがよくあります。い
　　つもこのままでいいのかと不安にさいなまれながらも、いっこうに改善の方向には進まず、時間の　
　　経過とともにむしろ事態を深刻化させてしまうでしょう。

　　これまで日本経済を下支えしてきたのは90％以上が中小企業なのです。景気回復の遅れに加え　　　
　　て、さらに「ヒト」の問題、トラブルが発生したら・・・。もうこれ以上頑張っている社長さん、従業員さ
　　んに元気を失ってほしくありません。

　　当オフィスでは、労使トラブルの未然防止はもちろんのこと、問題の原因がどこにあるのか、どんな　
　　会社にしたいのかを明らかにして、どのようにしたら改善できるのかを人事労務の側面から会社を
　　支えます。

　　そして同時に、改善策が従業員の方々にとっても、誇りを持ち、働きがいを感じられる職場へつな
　　がるものとなるよう一生懸命お手伝いします。

　＜知多半島全域（東海市、知多市、常滑市、大府市、東浦町、半田市ほか）を中心に愛知県内、名　
　　古屋市を営業エリアとしています。＞




　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　オフィスナオミ　所長　　特定社会保険労務士　柳原　奈緒美

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